Zukunftsprozess der ADG

Nach dem Führungswechsel in der Vorstandsetage hat die ADG einen fundamentalen Wandel initiiert. Das gesamte Bildungsangebot stand auf dem Prüfstand und wurde neu aufgesetzt.

Die ADG ist für die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Vorständen im genossenschaftlichen Umfeld. Wie kann der Prozess mit den bestehenden Mitarbeitenden der ADG aufgesetzt werden, sodass eine möglichst hohe Akzeptanz und Involvierung sichergestellt wurde auf der Basis der genossenschaftlichen Werte?

Die Orchestrierung dieses Prozesses war sowohl inhaltlich als auch kommunikativ anspruchsvoll, da verschiedenste Stakeholder-Gruppen abgeholt werden mussten. Die Beteiligten mussten lernen, von Themen und Inhalten Abschied zu nehmen, und sich neue, agile Arbeitsweisen aneignen.

Der neue Auftritt und das Angebot wurden erfolgreich umgesetzt. Die Lerninhalte wurden gemäss den genossenschaftlichen Grundprinzipien überarbeitet. Aus dem Prozess heraus ist auch ein eigenes Forschungsinstitut etabliert worden.